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（实习记者 郑舒恺）

“我每天上上下下到处跑，怎么就工作表现不佳了？为什么一分钱不给？”

近日，在校大学生张娜（化名）向青青岛社区爆料，称自己遭到了兼职公司拖欠、克扣薪水，违规签订合同等一系列恶意行为，甚至已被公司单方面口头辞退。记者在接到爆料后，随即与事件各方取得联系，了解具体情况。

兼职大学生：辛苦付出却一分未挣

张娜介绍，她与朋友在2023年6月底、7月初陆续通过某招聘平台入职青岛市李沧区一家销售推广公司。入职前，张娜一行接受了公司的短暂培训，知晓了工作的具体内容和方式——使用规定app邀请用户扫码，从而完成每日要求的单量。同时，张娜一行还和公司签订了用工合同。合同内规定，公司发放工资的日期会在每个月的15日，薪资构成为4000元无责任底薪＋提成。可是不到半个月的时间，张娜便被辞退了。

“没有告诉我不能使用微信扫码，我这些业绩明明显示的是已完成呀……”张娜向记者展示自己手机上完成的业务。而公司给出的理由是，由于软件使用不当，造成了一定数额的亏损，不久便口头提出让张娜一行离职。眼看15号早已过去，公司又单方面辞退自己，辛苦的奔波付出却没得到任何报偿，甚至在和公司协商的过程中产生了不愉快，这成了张娜和她的朋友们不满的由来。

销售公司：从未拖欠薪水，沟通出现分歧

记者随后联系了该公司的副总经理朱先生进行求证。朱先生向记者坦言，由于公司的主营业务是销售推广，需要每位员工使用规定app，通过扫码从而完成每日的要求单量。但由于张娜一行使用的是微信进行扫码，程序的使用不当造成了公司的亏损。

“公司亏就亏了，可不能一直这么亏下去呀。”由于张娜一行仍在试用期，朱先生随后对她们做出了辞退的决定。但当被记者问到关于拖欠、克扣薪资一事时，朱先生予以否认。“从来没有说过不给他们工资。她们的工作时间太少，本来合同内商量好了在8月15日一并结算，只是没想到她们表现实在不符合公司要求。”尽管如此，朱先生仍然表示：“当月的钱我们肯定会照样发出，就算是完成的单量显示不达标，该给多少钱，我们一分也不会少给。”最终，经过多方协助，公司于近日付清了张娜一行的底薪和当月绩效。

针对此事，记者特别联系了北京盈科（青岛）律师事务所的刘律师，请她为目前的在校大学生群体做详细解读，并给出建设性意见。

北京盈科（青岛）律师事务所刘律师

律师：学生与公司建立的只能是劳务关系；平等协商无果后可通过法律途径

刘律师在采访中向记者介绍，学生利用寒暑假时间外出打工兼职，属于非全日制用工，在还保留学生身份之前，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，简单来说就是只存在财产关系，或者说是经济关系。

同时，针对该事件中张娜一行遇到的拖欠、克扣薪水一事，刘律师还表示，劳动者要与用人单位先进行协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉、举报；或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。值得注意的是，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内、以书面形式申请。此外，还可以向当地人社部门举报用人单位的违法行为。

最后，刘律师对当代在校大学生假期兼职也给出了自己的意见：“应注意用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确”。在求职之前，在校大学生可以先通过电话联系咨询了解企业情况，但切记个人信息不可随意泄露，证件更不可抵押，如需提供身份证复印件，可在复印件上写清用途，以免被不正当使用。切记不要为了贪图所谓的“高薪”而误入圈套，提高法律意识，合理维护自己的合法权益。

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