8月伊始，又有三家中小公募“换帅”。

富安达基金、东兴基金、北京京管泰富基金接连官宣高管离任。8月4日，富安达基金新任董事长蒋晓刚上任，前董事长张睿离任。8月2日，东兴基金总经理王青离任，北京京管泰富基金董事长梁望南也于同一日离任。

数据显示，年内公募资管行业的董事长岗位变动频繁，且绝大多数变动来自中小公募，部分董事长的任期不足两年。业内人士认为，一方面，中小公募在人才机制上承压，导致高管稳定性不足；另一方面，缺乏经验的高管在短期内可能难以适应环境，促使股东方频繁调整人选。

(资料图)

4天3家中小公募“换帅”

8月4日，富安达基金新任董事长蒋晓刚公告上任，前董事长张睿离任，这已是月内第三家中小公募宣布高管变动。无独有偶，8月2日，东兴基金总经理王青宣布离任，由牛南洁代总经理；北京京管泰富基金董事长梁望南也于同一日宣布离任，由朱瑜代董事长。

公开资料显示，富安达基金前董事长张睿历任闽发证券投资银行部副经理、南京证券投资银行管理总部副总经理兼上海投资银行部总经理、南京证券业务总监、投资银行业务总部总经理兼业务二部总经理等职。而新任董事长蒋晓刚同样出身于富安达基金的股东南京证券，曾任南京证券上海营业部总经理、上海南车站路营业部总经理、经纪业务管理部总经理、基金筹建办业务总监、富安达基金副总经理、总经理、董事长，现任南京证券副总裁、党委委员。

东兴基金前总经理王青曾任国盛证券的证券投资部副总经理、天弘基金渠道总监、工银瑞信基金联席总经理、东兴证券基金业务部总经理。北京京管泰富基金前董事长梁望南则曾经任职于北京粮食集团、北京市委商贸工委干部处、北京市国有资产监督管理委员会、北京国有资本运营管理有限公司部门总经理、北京京国瑞股权投资基金法定代表人、董事、总经理。

富安达基金、东兴基金和北京京管泰富基金都是中小公募。富安达基金成立于2011年，公司注册资本8.18亿元人民币，由南京证券持股49%，云杉资本持股26%，南京市河西新城区国有资产经营控股持有25%。东兴基金成立于2020年，注册资本2亿元，由东兴证券100%持股。北京京管泰富基金成立于2013年，注册资本为人民币3.6亿元，由北京国有资本运营管理有限公司持股66.7%，国泰证券投资信托股份有限公司持股33.3%。

产品方面，截至二季度末，富安达基金的合计管理规模为92.91亿元，东兴基金的规模为372.9亿元，北京京管泰富基金的规模为50.67亿元。三家公募的主动权益基金规模都不大，富安达基金、东兴基金的股票型基金规模分别仅0.4亿元、0.56亿元，混合型基金规模分别为22.1亿元、6.54亿元；而北京京管泰富基金则没有主动权益产品。

变动频任期短

中小公募高管变动已然常态化，高管的任期也在不断缩短。以北京京管泰富基金为例，前董事长梁望南于今年4月25日上任，8月2日离任，任期不足四个月；此前的代董事长朱瑜于2022年11月就任，2023年4月离任，上任仅五个月；再前一任董事长孟天山于2021年1月上任，2022年11月离任，任期不到两年。

数据显示，年内已有46人次，共计24家公募及券商的董事长岗位经历变动，绝大多数变动来自中小公募。其中，嘉合基金前董事长周健男、益民基金前董事长党均章等上任不足两年。高管变更频率高，任期短，种种现象暴露了中小公募高管人才不稳定的现象。

近年来，也有中小公募聘请行业资深高管坐镇，期待打开业务新局面，不过，资深高管和中小公募的组合能否长期稳定，仍值得商榷。

例如，去年12月，东吴基金公告总经理兼财务负责人邓晖在就任三年后离职。邓晖在资本市场从业经历丰富，曾任湘财证券副总裁、德邦证券总裁兼德邦期货董事长、齐鲁证券总裁以及长江证券（上海）资管董事长、长江成长资本董事长，长江证券监事长、总裁、董事、副董事长等职。

无独有偶，今年4月，长安基金前董事长汪钦在就任两年后官宣离职。汪钦在公募行业经验丰富，曾就职于中国人民银行河南省分行教育处、海南港澳国际信托投资有限公司证券部，历任三亚东方实业股份有限公司副总经理、国信证券股份有限公司研究所所长、长城基金管理有限公司总经理助理、副总经理、宝盈基金管理有限公司总经理和中创前海资本有限公司总经理等职。

对于中小公募高管频繁变动的原因，沪上一位公募圈人士告诉券商中国记者，随着公募行业的发展，新设机构不断涌现，市场对高管人才的争夺也日趋激烈。中小型公募在吸引、留住优秀高管的机制上面临竞争压力，这可能导致一些高管在短时间内接受聘任，却难以长期稳定发展。

此外，公募行业对高管的专业背景要求较高，而新兴领域的发展速度往往快于人才培养速度，部分高管在上任的短时间内难以深入了解公司情况，影响决策质量。部分公募可能更倾向于频繁调整高管，以期找到更适合的人选。

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